机械留痕消耗基层精力

部分单位仍将“手抄万字会议记录”“内容完整度”“笔迹工整度”作为硬性考核指标，导致党务工作者陷入“白天开会、晚上抄写”的循环。这与中央《整治形式主义为基层减负若干规定》中“不得以留痕多少评判工作好坏”的要求背道而驰。

考核标准偏离实效导向

党建工作异化为“书法比赛”，评价重心落在纸面材料厚度而非实际思想建设成效。如某国企党务干部反映：“几万字记录抄到怀疑人生，却无人关注问题是否真解决”。

数字化工具应用滞后

在电子化办公普及的当下，仍坚持手抄记录，暴露出部分单位对信息化手段的抵触。正如王阳明所言“知而不行，只是未知”，党建创新停留在口号层面。

僵化考核思维

部分管理者错误将“手抄=认真，打印=敷衍”，用过程合规性替代结果有效性。这种思维实质是对党建工作“提升组织凝聚力、推动实际问题解决”核心目标的误解。

责任规避心理

“纸质留痕”异化为“免责金牌”，重材料堆砌、轻问题整改。某基层干部坦言：“材料齐全就能应付检查，是否解决问题反成次要”。

创新动力不足

既有路径依赖导致部分党务工作者抵触新技术。宁可耗费时间手抄，也不愿学习电子化记录、云端协同等提效工具，暴露能力恐慌。

推动记录方式革新

▶ 允许打印记录+签字确认

▶ 采用录音转录、会议纪要摘要等替代性方案

示例：某市试点“关键决议摘要制”，记录字数减少70%，督查效率提升40%。

重构考核评价体系

▶ 建立“问题解决率”“群众满意度”等实效指标

▶ 推广“一线工作法”考核，通过实地调研替代材料审查

▶ 引入第三方评估机构，打破内部闭环评价。

强化数字赋能

▶ 建设党建信息平台，实现会议记录云端同步、智能归档

▶ 运用AI技术自动提取决议要点，减少人工整理负担

金句：“当抄写机器停止轰鸣，思想引擎才能全速运转。”

完善容错激励机制

▶ 对探索电子化记录的基层单位给予政策包容

▶ 设立“党建创新实践奖”，表彰解决实际问题的典型案例

正如习近平总书记强调：“要坚决克服形形色色的形式主义。”党建工作的生命力在于推动实际问题的解决，而非纸面材料的厚度。唯有打破“手抄至上”的思维枷锁，建立“实效优先”的新生态，才能让“红色引擎”真正驱动发展。