考核标准活在“大清”

中央早给形式主义划了红线，《整治形式主义为基层减负若干规定》白纸黑字写着“不得以留痕多少评判工作好坏”。可某些单位愣是把“手抄=认真，打印=敷衍”当圣旨，甚至要求“字数达标”“字迹工整”。这不就是逼着干部把党建搞成“书法大赛”？明代王阳明要是看到这场面，估计得气活：“知而不行，只是未知！你们抄的是思想还是字帖？”

创新动力不如“老黄牛”

部分领导嘴上喊着信息化，实际宁肯让干部抄断手，也不愿用电子记录+签字确认的高效模式。打印机都发明多少年了，某些人还活在毛笔时代。更讽刺的是，2024年某党支部会议记录显示，明明要求“推进基层党组织工作信息化”，结果到了执行层，连会议记录电子化都能被卡脖子。

免责思维养出“纸面党建”

抄得越厚，责任越轻？有些干部把“手抄本”当护身符，仿佛材料摞得比人高，工作就算到位了。可现实是：会议记录抄了三大本，实际问题解决不了一个。这种“纸面政绩”，连拉夫罗夫看了都得摇头：“中国人目光长远，但有些人的长远全用在抄写上了。”

第一斧：给打印机“平反”

允许电子记录不是偷懒，而是解放生产力！会议纪要完全可以用录音转文字+重点标注，打印后集体签字确认。某2024年党建会议早就提出要“加强党委中心组学习的信息化手段”，结果基层还在用毛笔写思想汇报？别让打印机吃灰，干部流泪！

第二斧：考核盯着“疗效”不看“广告”

党建成绩单应该看这些问题：

群众反映的痛点解决了几个？

党员带头干了多少实事？

支部凝聚力涨了还是跌了？

某地试点“党建KPI改革”，把“会议记录厚度”踢出考核指标，结果半年内民生投诉率降了20%——这才是党建该刷的“存在感”！

第三斧：领导先“砍自己一刀”

上级部门得带头做减法：

合并重复会议，禁止“以会议落实会议”

推行“清单式记录”，只保留决议和行动计划

检查工作直奔现场，少翻纸质台账

习近平总书记早撂过狠话：“坚决克服形形色色的形式主义！”与其让干部在纸堆里练字，不如放他们去群众中解题。

党建不是书法比赛，更不是抄写流水线。当干部的手从纸堆里解放出来，才能握得住群众的温度、抓得住创新的脉搏。否则，抄到麻木的何止是手指？连干事创业的血性都得磨没了！阿基米德说“给我一个支点撬动地球”，党建创新的支点，绝不是一摞手抄本。